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Cosa è

E’ un intervento da 7,5 milioni di euro per accompagnare le aziende nell’adozione di una nuova certificazione strutturata proprio intorno alla conciliazione vita-lavoro, alla quale il governo ha associato anche un esonero dal versamento dei contributi previdenziali. Il fulcro del programma è rappresentato dalla prassi di riferimento UNI/PdR 192:2026, la specifica tecnica che definisce i requisiti e gli indicatori di performance (KPI) per i sistemi di gestione volti alla conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Cosa Finanzia

L’agevolazione prevede due linee d’azione tra loro complementari.

1. La prima riguarda i servizi di assistenza tecnica e accompagnamento tecnico-gestionale.

2. La seconda linea copre invece i costi per il rilascio della prima certificazione della conciliazione vitalavoro.

Le imprese beneficiarie dovranno scegliere l’Organismo di Certificazione accreditato tra quelli iscritti nell’Elenco ufficiale.

Entità del contributo

Il contributo per la certificazione varia in base alla dimensione aziendale (misurata in addetti) fino a un massimo di 12.000 euro per impresa, secondo lo schema sotto riportato:

Per le imprese che, alla data di presentazione della domanda, risultino essere in possesso della certificazione della parità di genere e/o “Family Audit”, è concesso, su richiesta, un incremento pari a € 450,00 del contributo per i servizi di certificazione a copertura dei costi di sorveglianza per il mantenimento della certificazione secondo la UNI PdR 125:2022 o dello standard “Family Audit” che intervenga nel periodo compreso tra la presentazione della domanda e il conseguimento della certificazione secondo la UNI PdR 192:2026.

Termini e modalità d’invio

Le domande di partecipazione dovranno essere trasmesse a partire dalle ore 10:00 del 21 settembre 2026. Le istanze verranno valutate secondo una procedura a sportello in ordine cronologico di invio, mentre tutti i percorsi di accompagnamento e certificazione ammessi dovranno essere completati entro il 30 giugno 2027.

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